CQM(AI)

About the role

패스트뷰는 하루 1,500만 자의 콘텐츠를 AI로 번역·제작·유통하는 콘텐츠 테크 기업입니다. 연평균 270% 성장과 영업이익 흑자 전환을 만들었고, Microsoft(MSN), SmartNews 등 글로벌 플랫폼에 콘텐츠를 공급하며 미국·일본 법인 설립으로 글로벌 확장을 본격화하고 있습니다. 지금 패스트뷰는 기사·카드뉴스·쇼츠를 AI로 자동 생성하는 제품을 빠르게 고객에게 내보내고 있습니다. 경쟁력은 AI 모델 자체보다 "그대로 발행할 수 있는 최종 결과물"에 있습니다. CQM은 그 품질의 기준을 정하고, 매일 결과물을 보고, 문제를 제품팀에 피드백해 실제로 고쳐지게 만드는 사람입니다.

[우리가 중요하게 생각하는 것은 세 가지입니다]
• Impact — 왜 그 문제를 선택했고, 실제로 어떤 변화를 만들었는가
• Speed — 핵심 가설을 얼마나 작게, 빠르게 검증했는가
• Transparency — 가정·판단 근거·실패까지 투명하게 공유하는가
어떤 도구를 썼는지보다 어떤 문제를 발견했고, 왜 그렇게 판단했으며, 무엇을 만들어 어떤 결과를 냈는지를 봅니다.

[함께 그로스를 만들 제품]
• ShortUs (쇼더스) — 쇼츠 생산과 수익화를 자동화하는 솔루션. 셀프서브 결제 오픈을 앞두고 있어, 랜딩 가입 결제로 이어지는 퍼널 전체를 처음부터 함께 설계하게 됩니다.
• TrendUs (트렌더스) — 소재 발굴 서비스. "무엇을 만들어야 터지는가"를 알려주는 기능으로, 프리토타이핑으로 수요를 검증하는 단계입니다.
• GuardUs (가더스) — AI 라이선싱 플랫폼. 콘텐츠를 AI 무단 크롤링으로부터 보호하고 수익화합니다.
• CreateUs (크리에이터스) — 콘텐츠계의 클로드를 넘어 수익화까지 제공하는 One-App. 패스트뷰의 모든 제품을 하나로 포괄하게 될 예정입니다. 콘텐츠의 소재 발굴부터 제작·유통·수익화까지를 한 앱에서 해결하는 것이 목표이며, 지금은 그 첫 유저를 만들고 수요를 검증하는 단계입니다.
• 그리고 계속 발굴 중인 새로운 기회들 — 다음 제품이 계속 나옵니다. 제품들의 첫 검증과 스케일업을 함께합니다.
제품들의 타겟 고객(콘텐츠 크리에이터·콘텐츠 사업자)이 겹치고, 결국 CreateUs 원앱으로 이어지기 때문에 한 번 찾은 채널·소재·고객 이해가 제품을 넘나들며 재사용됩니다.

What you'll do

1. 품질 기준 수립과 출시 게이트 운영
• 기사·카드뉴스·쇼츠 등 모달리티별 정량·정성 품질 기준을 만들고 관리합니다. 예) 샘플 100건 중 80~90% 통과, 품질 '하' 비율 5% 미만
• 출시 전 결과물을 평가하고 출시 가능 여부를 판단합니다.
2. 결과물 상시 검수
• 크리에이터스·쇼더스가 생성한 결과물을 매일 검수합니다. 템플릿 선택, 자막, 보이스, 레이아웃, AI 특유의 이질감까지 봅니다.
• 다국어(한·영·일) 콘텐츠는 언어별 담당자와 함께 검수하고 최종 승인합니다.
3. 피드백 루프 운영
• 발견한 문제를 재현 가능한 형태로 정리해 제품팀에 전달하고, 반영될 때까지 추적합니다.
• 내부 사용자, 알파 테스터, 고객 인터뷰의 피드백을 모아 우선순위를 매깁니다.
• 2~3일 주기 품질 점검 미팅을 주관합니다.
4. AI 기반 영상 채널 운영(AI 편집 영상, AI 생성 영상)
• 쇼더스, 크리에이터스로 만든 영상을 발행하는 자사 채널(YouTube Shorts 등, 쇼더스 종합 채널 등)을 직접 운영합니다.
• AI 편집 영상: 기사·이미지·기존 영상 소스를 AI가 자르고 자막·보이스·템플릿을 입혀 만든 영상. 소스 선정, 권리 확인, 템플릿·자막·보이스 품질을 봅니다.
• AI 생성 영상: 영상 생성 모델로 장면 자체를 새로 만든 영상. 프롬프트·스타일 설계, 생성 결과의 어색함(인물·움직임·텍스트 깨짐) 검수, AI 생성 표기 정책 준수를 봅니다.
• 채널별 콘셉트와 편성, 어떤 소스로 어떤 영상을 생성할지를 결정해 생성부터 발행까지 파이프라인을 직접 굴립니다.
• 채널 성과(조회수, 구독자, 수익화 조건 달성)를 보고 어떤 생성 설정과 템플릿이 효과적인지 찾아 제품에 반영합니다.
• 지속 시청 시간(현재 쇼츠 평균 약 6초, 플랫폼 평균 20~30초) 같은 지표로 품질을 측정하고 개선 목표를 관리합니다.
5. 운영 리스크 관리
• 저작권·수익화 기준 등 발행 전 확인해야 할 리스크를 체크합니다.

Requirements

• 콘텐츠 품질 관리, QA, 편집, 콘텐츠·채널 운영 경력 3년 이상 직접 결과를 만들어 본 분
• 영상·쇼츠·뉴스 콘텐츠에 대한 감각: 무엇이 "발행할 만한" 결과물인지 근거를 들어 설명할 수 있는 분
• 문제를 재현 가능하게 정리해 개발자·PO에게 전달하고, 반영될 때까지 끝까지 추적해 본 분
• 반복 검수를 꾸준히 해낼 수 있는 꼼꼼함과 운영 체력을 가지신 분
• AI 생성 도구(Claude 등)를 활용해 원하는 결과물을 직접 만들어 본 분

Preferred qualifications

• YouTube Shorts·TikTok·Reels 채널을 직접 운영해 성장시킨 경험
• 영어 또는 일본어 콘텐츠를 검수할 수 있는 어학 능력
• AI 생성 콘텐츠(영상·텍스트·번역) 품질을 평가해 본 경험
• 주관적 판단을 체크리스트·루브릭·지표 같은 기준으로 바꿔 본 경험
• 지속 시청 시간·리텐션 등 콘텐츠 지표를 분석해 개선해 본 경험
• 언론사·뉴스 콘텐츠 편집 경험과 저작권에 대한 기본 이해
• 초기 스타트업에서 역할을 새로 정의하며 일해 본 경험

Benefits

“패스트뷰는 매년 트렌디한 인사제도와 혜택을 발 빠르게 업데이트하고 있습니다.”

1. 우리는 파격적으로 보상해요.
• KPI 기반 인센티브: 명확하고 공정한 평가를 통해 상당한 인센티브를 지급합니다.
• MVP 상여금: 팀별 우수평가사원을 선정해 추가 상여금을 드려요.
• 6개월마다 연봉 인상 기회: 개인 역량 성장을 빠르게 반영해, 업계 최고 수준의 보상을 목표로 합니다.
• 특별 스톡옵션 기회: 개인 헌신과 기여도가 높을 경우, 스톡옵션을 제공해 함께 성장하도록 돕습니다.
• 리더급 특별 인센티브: 급여 외 별도 수당으로 리더십을 인정받을 수 있어요.
• 지인 추천 인센티브: 믿고 함께할 인재를 추천해 주시면, 최대 500만 원까지 드립니다.

2. 우리는 균형 있게 일해요.
• 유연·선택 근무 제도: 팀별로 탄력적인 근무 시간을 운영, 일과 삶의 균형을 챙겨요.
• 리프레시 휴가 지급: 연차별로 추가 유급휴가와 지원금을 드립니다.
- 1년 근무: 유급휴가 1일
- 2년 근무: 유급휴가 2일
- 3년 근무: 유급휴가 3일 + 50만원
- 4년 근무: 유급휴가 4일
- 5년 근무: 유급휴가 5일 + 100만원
• 경조사비 & 경조휴가: 든든한 지원으로 함께 기쁨과 슬픔을 나눕니다.
• 연차·반차·반반차 자유롭게 사용: 이유 불문, 눈치 볼 필요 없이 마음 편히 휴가를 낼 수 있어요.

3. 우리는 일할 맛 나게 즐겁게 일해요.
• 생일엔 반반차: 소중한 생일을 오후부터 온전히 즐기실 수 있도록 배려해요.
• 출산 축하 선물: 기쁨을 함께 나누기 위한 다양한 패키지가 마련돼 있어요.
• 전사 공모전 & 이벤트
- 네이밍, 로고, 퀴즈 등 아이디어 공모전을 열어 500만원 이상의 상금을 드리는 등 큰 즐거움이 함께해요.
- 매월 미니 이벤트, 분기별 메이저 이벤트로 풍성한 상품이 준비돼 있어요.

4. 우리는 최고의 대우를 해드려요.
• 무제한 스낵바: 에스프레소 머신, 신선 원두, 각종 음료·간식 등 편의점급 스낵룸을 24시간 무료로 제공합니다.
• 팀별 활동비 지원: 맛집탐방, 단체 마사지, 영화 관람 등 팀 빌딩 활동에 아낌없이 지원해요.
• 법인 스마트폰 & 통신비: 필요 시 업무 효율을 위해 법인폰과 통신비를 지원받을 수 있어요.
• 교육·도서비 지원: 직무 관련 서적, 온라인 강의, 외부 컨퍼런스·세미나 등 꾸준한 성장 기회 보장!
• 청년중소기업 소득세 감면: 청년 근로자의 세금 부담을 줄이고, 자산 형성을 돕는 제도를 활용하고 있어요.

5. 우리는 일할 맛 나는 환경을 갖췄어요.
• 강남역 초역세권: 강남역 8번 출구에서 도보 5분 거리, 스파크플러스 강남 한개 층을 사용 중입니다.
• 카페 같은 라운지 & 휴게 공간: 소파·폰부스·다양한 회의실 등, 편안하면서도 창의적인 공간에서 일할 수 있어요.
• 수평적 호칭: 직급 대신 “님” 호칭 사용, 원활하고 자유로운 소통을 지향해요.
• 자유로운 복장: 불필요한 격식 없이, 편안한 차림으로 업무 효율을 높일 수 있습니다.

이 모든 혜택과 함께, 패스트뷰는 언제나 더 나은 제도와 문화를 고민하고 있습니다.
우리와 함께 ‘즐겁고 효율적’으로 일할 준비가 되셨나요?

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