Recruiting Consultant

About the role

[캔디드는 이런 회사입니다]

캔디드는 스타트업에 특화된 헤드헌팅·채용 컨설팅 회사입니다.

• 미션: 올바른 채용과 이직을 통해 인간의 행복에 기여한다.
• 비전: 모두에게 인정받는 대한민국 최고의 헤드헌팅 회사가 된다.

2023년 설립 이후 약 300곳 고객사의 채용 문제를 함께 풀었습니다. 서류 합격률 74% 이상(업계 평균 30~35%), 후보자 커리어 컨설팅 8,500회 이상을 진행해 왔습니다. 업계에서 흔한 프리랜서 모델이 아니라 정규직 컨설턴트로 팀을 꾸리고, 각자의 판단을 회고로 쌓아 팀의 자산으로 만듭니다.

[왜 지금, 헤드헌팅인가]

채용의 판이 바뀌고 있습니다. 신입·주니어 채용은 줄고 경력직 비중은 커지고 있으며, 채용 시장의 자본과 기술은 헤드헌팅으로 모이고 있습니다. 해외에서는 PE가 글로벌 서치펌 Heidrick & Struggles를 약 13억 달러에 인수하기도 했습니다.

그런데 이 시장은 아직 쉽게 풀리지 않습니다. 채용이 실패하는 이유는 사람을 '못 찾아서'가 아니라 '무엇을 찾아야 하는지 정의하지 못해서'이기 때문입니다. 그 정의는 비즈니스를 이해하는 데서 시작합니다. AI가 소싱과 스크리닝을 대체할수록, 비즈니스를 읽고 사람의 기준으로 옮기는 능력은 더 희소하고 더 비싼 전문성이 될 것입니다.

• 캔디드의 RC는 바로 그 전문성을 쌓는 자리입니다.

What you'll do

• 비즈니스에서 출발해 포지션을 정의합니다.
고객사의 비즈니스 ＞ 프로젝트 ＞ 조직 ＞ 포지션 ＞ 페르소나 순서로 내려가는 역피라미드 방식으로, 채용의 '왜'를 먼저 짚습니다. JD를 그대로 받아 적지 않고 진짜 문제가 무엇인지 찾습니다.

• 정의한 기준으로 사람을 찾고 연결합니다.
다이렉트 서치로 후보자를 발굴하고, 커리어 컨설팅을 통해 후보자의 동기와 맥락을 깊이 이해한 뒤, 양쪽 모두 후회하지 않을 연결을 설계합니다.

• 채용의 끝까지 책임집니다.
인터뷰 조율과 피드백, 처우 협의, 입사 이후까지 고객사와 후보자 양쪽의 신뢰를 지킵니다.

• 자기 일로 이기고, 전문가로 성장합니다.
본인의 성과로 평가받는 플레이어로서, 여러 산업의 스타트업 비즈니스를 반복해서 해석하며 전문성을 쌓습니다.

Requirements

• 기업의 비즈니스 구조와 조직을 이해하고, 그 이해를 사람에 대한 판단으로 연결해 본 경험이 있는 분
• 채용, 인사, 컨설팅, 세일즈 등에서 2년 이상 이해관계자를 직접 설득하고 결과를 만들어 본 분
• 모호한 요구를 구조화해 핵심 문제를 정의할 수 있는 분
• 숫자로 성과를 증명하고 그 안에 가치를 부여하는 일에 동기부여가 되는 분

Preferred qualifications

• 스타트업에서 HRBP 또는 채용 담당자로 일하며 현업 리더와 함께 조직과 포지션을 설계해 본 경험 (2~6년)
• 빠르게 성장하는 조직에서 채용 전략을 직접 수립하고 실행해 본 경험
• 서로 다른 산업이나 직무를 빠르게 학습하고 구조화해 본 경험

Benefits

무제한 연차
개인 법인카드 지원

Hiring process

• 서류 검토 ＞ 1차 컬처핏 인터뷰(C레벨) ＞ 2차 실무 역량 인터뷰(매니저) ＞ 처우 협의 ＞ 입사
• (입사 후 3개월의 수습 기간이 있습니다.)