Role at a glance
- Job function
-
Accounting, Tax & Corporate Finance Accounting
- Salary
- Not Disclosed
- Location
- Seoul, South Korea
- Employment
- Full-time
- Experience
- Senior Level 5–11 years
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Qualifications
Required
- 재무
- 회계 실무 경력 5년 이상 또는 이에 준하는 역량을 갖춘 분
- 전표 처리부터 결산까지 회계 업무의 전체 흐름을 이해하고 직접 수행한 분
- 사업부별 손익 관리 또는 제품
- 프로젝트별 원가 분석 경험이 있는 분
- 재고 및 고정자산 관리와 관련 회계 처리 경험이 있는 분
- 회계
- ERP 시스템과 Excel을 활용해 데이터를 정리하고 대사할 수 있는 분
Preferred
- 외부 위탁 기장을 내부 자체 기장으로 전환하거나 회계 프로세스를 구축한 경험
- 제조
- 유통
- 커머스 사업의 재고 및 원가 관리 경험
- 플랫폼 거래
- 정산 구조에 대한 이해 또는 관련 회계 경험
- 여러 사업부를 운영하는 기업이나 성장 단계 스타트업에서의 실무 경험
- 반복적인 회계 업무를 자동화하거나 데이터의 정확성을 개선한 경험
About the role
Original posting provided by 브레이크앤컴퍼니
About the role
브레이크앤컴퍼니는 K-IP 수집카드의 제작–그레이딩–거래를 한 회사가 통합 운영하는 컬렉터블 기업입니다.
ㅁ 세 개의 사업 부문이 하나의 생태계로 연결됩니다.
• TELECA|K-POP·K-IP 라이센스 기반 카드 제작 브랜드
• brg|아시아 최대 카드 등급(grading) 서비스
• BREAK|국내 최대 트레이딩 카드 마켓플레이스.
제작(TELECA), 인증(brg), 거래(BREAK)를 한 회사가 모두 갖춘 곳,
국내에도 글로벌에도 이 셋을 통합한 곳이 없습니다.
ㅁ 지금이 합류하기 좋은 때인 이유
• 트레이딩 카드는 지금 전 세계에서 가장 빠르게 크는 컬렉터블 카테고리입니다.
• 2026년 글로벌 시장은 약 150억 달러 규모로 매년 두 자릿수에 가까운 성장세이고, 그중 아시아·태평양이 가장 빠르게 성장하는 지역입니다. 그 중심에 K-POP IP가 있습니다.
시장이 막 폭발하는 구간에서, 그 흐름을 만드는 쪽에 서는 일입니다.
ㅁ 우리가 일하는 방식
• 신뢰가 먼저입니다. 단기 매출이나 과장된 마케팅으로 고객 신뢰를 깎지 않습니다.
• 우리가 더 미쳐야 합니다. 팬과 컬렉터가 놓치지 않는 디테일을 우리가 먼저 알아차립니다.
• 의도가 있어야 합니다. 왜 이 IP를, 왜 이 방식으로 하는지 설명할 수 있어야 진짜 일입니다.
• 고객에게 닿아야 합니다. 회의실에서만 끝나는 일은 가짜 일입니다.
• 함께 탁월해집니다. 어제와 똑같이 일하는 사람은 동료가 되기 어렵습니다.
ㅁ 이런 분과 함께하고 싶습니다
• 숫자를 정확하게 마감하는 데서 나아가, 숫자가 달라진 이유를 설명하는 분
• 사업의 특성을 이해하고 일관된 관리 기준을 만드는 분
• 필요한 자료를 유관 부서와 직접 확인하고, 차이가 해결될 때까지 업무를 마무리하는 분
• 현재의 운영을 안정적으로 유지하면서 더 나은 회계 체계를 만들어가는 분
What you'll do
세 사업부의 손익과 자산을 정확하게 관리하고, 경영진과 사업부가 의사결정에 활용할 수 있는 관리회계 체계를 운영합니다.
현재 외부 회계법인과 협업하고 있는 기장·결산 업무를 점검하고, 내부 자체 기장으로 전환하기 위한 프로세스와 시스템 구축을 주도합니다.
1. 사업부별 관리회계 운영
• 각 사업의 수익 구조와 운영 목적에 맞는 손익 관리 기준 수립 및 운영
• 사업부·제품·프로젝트별 매출, 원가, 비용 및 수익성 분석
• 공통비 배부 기준과 계정·원가 분류 기준 정비
• 월별 실적 보고 및 주요 손익 변동 원인 분석
2. 월·분기·연 결산
• 월·분기·연 결산 일정 관리 및 결산 실무 수행
• 매출·매입, 채권·채무, 재고 및 주요 계정 잔액 대사
• 기간 귀속, 미수·미지급, 선급·선수 등 결산 조정 관리
• 외부 회계법인과 세무 신고 및 연간 결산 협업
3. 재고 및 유·무형 자산 관리
• 제품·상품·원부자재의 입출고 및 재고 수불 관리
• 실물 재고와 장부 대사, 재고 실사 및 차이 원인 확인
• 유·무형 자산의 취득·이동·처분 이력과 자산대장 관리
• 감가상각·상각 및 자산 관련 회계 처리
4. 내부 자체 기장 체계 구축
• 현재 기장 방식과 회계 데이터 흐름 점검
• 내부 기장에 필요한 회계 시스템, 계정 체계 및 업무 절차 정비
• 증빙 수취부터 전표 입력·검토·결산까지의 운영 프로세스 구축
• 외부 회계법인과 내부 담당자의 역할 정립 및 단계적 업무 전환
Requirements
• 재무·회계 실무 경력 5년 이상 또는 이에 준하는 역량을 갖춘 분
• 전표 처리부터 결산까지 회계 업무의 전체 흐름을 이해하고 직접 수행한 분
• 사업부별 손익 관리 또는 제품·프로젝트별 원가 분석 경험이 있는 분
• 재고 및 고정자산 관리와 관련 회계 처리 경험이 있는 분
• 회계·ERP 시스템과 Excel을 활용해 데이터를 정리하고 대사할 수 있는 분
• 사업부 및 외부 회계법인과 협업하며 회계 기준을 명확하게 설명할 수 있는 분
Preferred qualifications
• 외부 위탁 기장을 내부 자체 기장으로 전환하거나 회계 프로세스를 구축한 경험
• 제조·유통·커머스 사업의 재고 및 원가 관리 경험
• 플랫폼 거래·정산 구조에 대한 이해 또는 관련 회계 경험
• 여러 사업부를 운영하는 기업이나 성장 단계 스타트업에서의 실무 경험
• 반복적인 회계 업무를 자동화하거나 데이터의 정확성을 개선한 경험
Benefits
• 시차 출퇴근 제도 (08:00–10:00 사이 자유 출근)
• 1시간 단위 연차 사용
• 점심 식권 제공
• 매월 5만원 상당 카드 구매 지원
• brg 그레이딩 서비스 임직원 50% 할인
• 생일 반차 및 경조사 지원
• 사내 소모임 활동비 월 5만원 지원
• 카페테리아 운영(커피·음료·간식 제공)
• 자유로운 근무 복장
Hiring process
• 서류 전형
• 1차 면접: 실무진 면접
• 2차 면접: 임원 면접
• 처우 협의 및 최종 합격 안내
About the company
브레이크앤컴퍼니
브레이크앤컴퍼니는 트레이딩 카드 제작–그레이딩–거래 플랫폼을 운영하는 컬렉터블 카드 비즈니스 기업입니다. ㅁ 세 개의 사업 부문이 하나의 생태계로 연결됩니다. - TELECA | K-POP·K-IP 라이센스 기반 카드 제작 브랜드 - brg|아시아 최대 카드 등급(grading) 서비스 - BREAK|국내 최대 트레이딩 카드 마켓플레이스. 제작(TELECA), 인증(brg), 거래(BREAK)를 한 회사가 모두 갖춘 곳, 국내뿐만 아니라 글로벌 통틀어 이 셋을 통합한 곳으로 유일합니다. ㅁ 지금이 합류하기 좋은 때인 이유 - 트레이딩 카드는 지금 전 세계에서 가장 빠르게 크는 컬렉터블 카테고리입니다. - 2026년 글로벌 시장은 약 150억 달러 규모로 매년 두 자릿수에 가까운 성장세이고, 그중 아시아·태평양이 가장 빠르게 성장하는 지역입니다. 그 중심에 K-POP IP가 있습니다. 시장이 막 폭발하는 구간에서, 그 흐름을 만드는 일입니다. ㅁ 우리가 일하는 방식 - 신뢰가 먼저입니다. 단기 매출이나 과장된 마케팅으로 고객 신뢰를 깎지 않습니다. - 우리가 더 미쳐야 합니다. 팬과 컬렉터가 놓치지 않는 디테일을 우리가 먼저 알아차립니다. - 의도가 있어야 합니다. 왜 이 IP를, 왜 이 방식으로 하는지 설명할 수 있어야 진짜 일입니다. - 고객에게 닿아야 합니다. 회의실에서만 끝나는 일은 가짜 일입니다. - 함께 탁월해집니다. 어제와 똑같이 일하는 사람은 동료가 되기 어렵습니다. ㅁ 이런 분과 함께하고 싶습니다 - 수집카드 하나에 30~40명이 모여 깊게 파고드는 팀은 국내에서 우리뿐입니다. - 화면 속 숫자가 아니라, 손에 쥐었을 때의 "이건 진짜다" 라는 감각을 아는 분, 아무도 안 만든 시장을 처음부터 만드는 일에 진심인 분을 기다립니다. ㅁ 왜 우리와 일해야 할까요 - 시장은 폭발하고 있고, 제작–인증–거래로 이어지는 인프라는 이미 갖춰져 있습니다. - 필요한 건 이 판을 키울 소수의 탁월한 사람뿐입니다. 스마트하고 탁월한 사람들이 채워지면, 1조 시장은 멀지 않다고 봅니다. 그래서 우리는 평범한 보상으로 평범한 팀을 만들지 않습니다. 높은 기준을 요구하는 만큼, 업계 최고 수준의 파격적인 보상으로 답합니다. 탁월한 사람에게는 그만한 이유가 있어야 한다고 믿습니다.