HR 매니저

About the role

리빌더에이아이(RebuilderAI)는 스케치 한 장으로 제조 가능한 3D CAD 데이터를 자동 생성하는 차세대 플랫폼 VRING:ON을 통해, 디자인과 제조 사이의 장벽을 허물고 있습니다. ASICS, 글로벌 뷰티 브랜드, 사우디 가구 기업 등 다수의 기업·파트너십을 통해 기술의 실제 산업 적용을 검증하고 있으며, CES 2026 Innovation Awards(FashionTech AI 부문), Entrepreneurship World Cup 2025 Top 100 등 세계 무대에서 기술력을 인정받고 있습니다.

리빌더에이아이는 디자인 데이터 생성부터 시작해, 스마트 팩토리와 연결된 유연 생산 시스템, 궁극적으로 하나의 디자인이 자율적으로 제품이 되는 다크팩토리(Dark Factory)를 향한 End-to-End 여정의 중심에 서 있습니다.

HR Manager는 빠르게 성장하는 조직에서 AI·R&D 인재를 채용하고, 구성원이 몰입해 성장할 수 있는 제도와 문화를 설계하는 역할입니다. 채용부터 평가·보상, 노무, 조직문화까지 HR 전반을 하나의 흐름으로 이해하고, 조직 규모가 커지는 만큼 체계를 단단하게 만들어갈 분을 찾습니다.

What you'll do

채용 및 온보딩

• AI/ML 연구, 개발, 기획, 디자인 등 직군별 채용 전략 수립 및 전 과정 운영 (공고 작성, 소싱, 서류·면접 조율, 처우 협의)
• 채용 채널 운영 및 채용 브랜딩, 레퍼럴 제도 활성화
• 입사 온보딩 프로그램 설계 및 운영, 수습 기간 관리

평가·보상 및 인사 제도

• 평가 체계(목표 설정, 피드백, 성과 평가) 설계 및 운영
• 연봉·보상 체계 및 스톡옵션 운영 지원
• 직무·등급·호칭 체계 등 조직 규모 확대에 맞춘 인사 제도 설계와 개선

노무 및 인사 운영

• 근태·연차·휴직 등 근로 관리 및 취업규칙·인사 규정 정비
• 근로계약, 급여, 4대보험 등 인사 행정 운영 및 노무사 등 외부 전문가 협업
• 노동법 및 정책 변경에 따른 사내 제도 점검과 대응

조직문화 및 구성원 경험

• 구성원 만족도·몰입도 조사 및 개선 과제 도출
• 타운홀 미팅, 팀 활동, 복지 제도 등 조직문화 프로그램 기획 및 운영
• 구성원 면담과 이슈 대응, 갈등 조정 및 퇴직 프로세스 관리
• 이외 운영관리 부수 업무

HR 데이터 및 프로세스 개선

• 인원·채용·이직 등 HR 지표 관리 및 경영진 보고
• HR 업무 프로세스와 협업 규칙 정착, 관련 툴(HR 시스템, Notion 등) 도입 및 운영

Requirements

• 인사(HR) 업무 경력 보유 (채용, 평가·보상, 노무, 조직문화 중 2개 이상 영역 실무 경험)
• 근로기준법 등 노동 관련 법령에 대한 이해와 인사 행정 운영 경험
• 인사 제도를 직접 설계하거나 개선해 조직에 적용해본 경험
• 경영진과 구성원 사이에서 이해관계를 조율하고 합의를 이끌어낸 경험
• 구성원 개인정보와 민감한 사안을 다루는 데 필요한 책임감과 보안 의식
• MS Office 및 문서 작성 역량

Preferred qualifications

• AI, 소프트웨어, 딥테크 등 기술 기반 기업에서 개발·연구 인력을 채용해본 경험
• 스타트업 또는 100명 이하 조직에서 HR 체계를 처음부터 구축해본 경험
• 스톡옵션 운영 및 보상 체계 설계 경험
• 조직문화 진단 및 개선 프로그램 운영 경험
• 공인노무사, 경영지원 관련 자격 보유자
• 정부지원사업 인건비·인력 관련 행정 경험
• Notion, Jira 등 협업 도구 및 HR 시스템 운영 경험

이런 분과 함께하고 싶습니다
• 변화하는 시장에서 새로운 영역을 개척하는 일에 즐거움을 느끼는 분
• 개인의 성과보다 팀의 결과를 먼저 생각하는 분
• 자신의 생각과 의견을 자유롭게 말하되, 책임 있게 소통하는 분
• 조직의 문제를 발견했을 때 먼저 손을 드는 분
• 성장을 갈구하며 끝없이 노력하는 분

Benefits

1. 자율적이고 유연한 근무 환경

• 시차 출퇴근제: 오전 08:00 ~ 10:30 사이 원하는 시간에 자유롭게 선택 출근
• 자유로운 연차 문화: 사유나 눈치 보지 않는 자율적인 연차 사용
• 시간 단위 연차 분할: 반차를 넘어선 '반반차(2시간)' 연차 사용 시스템
• 리프레시 및 보너스 휴가: 겨울 유급 휴가(2일) 추가 제공 및 장기 근속자 대상 (만)3년마다 유급 휴가 5일 지급

2. 최상의 장비 및 인프라 지원

• 최고 사양 업무 장비: 업무 효율을 위한 최신 PC/노트북(MacBook 등) 및 모니터 지급
• AI Tool 구독료 지원: 업무 생산성 향상을 위한 다양한 AI 툴 구독 비용 지원
• 인재 추천 보상제(Referral): 사내 추천을 통한 채용 성공 시, 추천인에게 보상금 지급

3. 일상 및 생활 지원

• 식대 및 교통비: 점심 및 저녁 식대 일부 지원, 안전한 귀가를 위한 야간 택시비 지원
• 스마트 간편식 바: 24시간 운영되는 조식 자판기, 간편식 및 음료 무한 제공
• 기념일 및 여가 지원: 명절 선물 지급, 생일 조기 퇴근(반반차) 제도 운영

4. 성장을 위한 아낌없는 투자

• 커리어 성장 지원: 직무 관련 강의, 도서 구입, 교육비 전액 지원 및 외국어 학습 지원
• 글로벌 비즈니스 액셀러레이션 (CES & VivaTech): 회사가 참여하는 CES(라스베이거스) 및 VivaTech(파리)에 동행하며 비즈니스를 현장에서 직접 배우고 경험할 수 있는 기회 제공
• 사내 테크 세그먼트 및 스터디: 업무 시간 내 자율적인 기술 스터디 인정 및 스터디 비용 지원

5. 성과 공유 및 몰입의 문화

• 스톡옵션 부여: 회사의 성장을 함께 나누는 팀 단위 수준의 주식(스톡옵션) 기회 제공
• 수평적 조직 커뮤니케이션: 직급 없는 'Nim' 호칭 사용, 경영 정보와 사업 실적이 투명하게 공유되며 원팀(One-Team)으로 소통하는 정기 타운홀 미팅 운영

Hiring process

서류 전형 ＞ 1차 실무 면접 ＞ 2차 임원 면접 ＞ 처우 협의 ＞ 최종 합격

• 제출 서류: 이력서, 경력기술서 (포트폴리오나 제도 설계·운영 실적 자료가 있다면 함께 첨부해 주세요)
• 경력기술서에는 담당하신 조직의 규모, 본인의 역할, 설계하거나 개선한 HR 제도·프로세스와 그 결과가 드러나도록 작성해 주시면 검토에 큰 도움이 됩니다.
• 전형 절차는 직무 및 상황에 따라 일부 변경될 수 있으며, 변경 시 사전에 안내드립니다.
• 지원서 내용에 허위 사실이 있는 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

근무지: 리빌더에이아이 본사 (경기도 성남시 분당구 정자일로 95)