Date de fin d’affichage : Le 14 octobre 2026

Posting closing date: October 14 2026

Statut :Régulier, temps plein 

Status : Regular, full-time  

(English to follow)

But du poste

Le leader Affaires médicales – Vaccins et COVID-19 assure le leadership stratégique, scientifique et humain du portefeuille canadien des vaccins et de la COVID-19. La personne titulaire du poste est responsable de traduire l’évolution des données probantes, les priorités de santé publique et les besoins du système de santé en une stratégie intégrée des Affaires médicales qui favorise des décisions éclairées et fondées sur les données probantes par les professionnels de la santé, les autorités de santé publique, les décideurs responsables des programmes d’immunisation et les autres intervenants du système de santé.

Relevant du directeur médical national, la personne titulaire fait partie de l’équipe de direction des Affaires médicales canadiennes et collabore étroitement avec les collègues des différentes fonctions afin d’orienter la stratégie du portefeuille, la génération de données probantes, les échanges scientifiques, la préparation aux politiques de santé et l’exécution tout au long du cycle de vie des produits. Elle contribue à la planification de l’entreprise selon une perspective One Pfizer, tout en préservant l’indépendance, l’intégrité scientifique et les normes de conformité attendues des Affaires médicales.

Principales responsabilités

• Diriger la stratégie canadienne des Affaires médicales et le plan opérationnel annuel du portefeuille des vaccins et de la COVID-19, en veillant à leur harmonisation avec les priorités nationales, régionales et mondiales ainsi qu’avec l’évolution du contexte canadien de santé publique.
• Assurer le leadership scientifique et médical à toutes les étapes du cycle de vie du portefeuille, notamment avant le lancement, au lancement, pour les produits établis, les nouvelles indications et, s’il y a lieu, les évaluations liées au développement des affaires.
• Diriger, encadrer, mobiliser et favoriser le perfectionnement des collègues des Affaires médicales; établir des priorités claires et des responsabilités précises, soutenir la relève et le développement des talents, et promouvoir une culture d’équipe inclusive et axée sur un rendement élevé.
• Intégrer les données épidémiologiques, le fardeau de la maladie, l’efficacité vaccinale, l’innocuité, la mise en œuvre, la performance des programmes et les perspectives des parties prenantes afin d’établir les priorités médicales et les plans de génération de données probantes clairs.
• Élaborer et superviser des activités locales de grande qualité visant la génération de données probantes, notamment des données en contexte réel, des études épidémiologiques, de la recherche sur les résultats en santé et d’autres initiatives comblant les lacunes en connaissances et répondant aux exigences de gouvernance.
• Établir des partenariats scientifiques de confiance avec les professionnels de la santé, les experts en santé publique, les comités d’immunisation, les associations professionnelles, le milieu universitaire, les établissements de santé et les autres parties prenantes concernées.
• Veiller à ce que les renseignements recueillis sur le terrain soient synthétisés en recommandations exploitables qui éclairent la stratégie des Affaires médicales, la génération de données probantes, les communications scientifiques et la prise de décisions interfonctionnelle.
• Assurer le leadership médical pour l’élaboration et l’adaptation au contexte canadien de contenu scientifique, de programmes de formation médicale, d’activités de congrès, de publications et d’autres initiatives des Affaires médicales.
• Collaborer étroitement avec les fonctions Affaires réglementaires, Innocuité, Information médicale, Recherche clinique, Accès au marché, Affaires gouvernementales et politiques publiques, Commercial, Communications, Affaires juridiques, Conformité et Finances, tout en préservant le rôle approprié et l’indépendance des Affaires médicales.
• Collaborer avec les équipes régionales et mondiales des Affaires médicales – Vaccins et COVID-19 afin d’éclairer la stratégie globale et de permettre une mise en œuvre locale efficace des initiatives mondiales.
• Établir les priorités du portefeuille en matière de ressources, de capacités et de budget, suivre l’exécution et communiquer des indicateurs d’impact pertinents au directeur médical national et aux instances de gouvernance concernées.
• Promouvoir le numérique, l’analytique et l’innovation responsable afin d’améliorer la production de renseignements, les échanges scientifiques, la planification des données probantes et l’efficacité opérationnelle des Affaires médicales.
• Faire progresser la maîtrise du numérique et de l’intelligence artificielle au sein de l’équipe des Affaires médicales, notamment par l’utilisation responsable des outils d’IA, des plateformes de données et des normes de gouvernance numérique, afin que l’équipe continue de développer ses capacités, d’adopter de façon sécuritaire les pratiques de pointe et de jouer un rôle de chef de file en matière d’innovation numérique au sein de l’organisation.
• Veiller à ce que toutes les activités des Affaires médicales respectent les lois et règlements canadiens applicables, les codes de l’industrie, les politiques de l’entreprise et les normes de gouvernance médicale, y compris les exigences relatives à la déclaration des manifestations indésirables et des plaintes concernant les produits.

Leadership canadien en matière de vaccins et de santé publique

·    Maintenir une connaissance à jour de l’environnement canadien de l’immunisation, notamment des rôles des autorités fédérales, provinciales et territoriales en santé publique, des politiques vaccinales et des processus de recommandation, de la conception des programmes d’immunisation, des systèmes de surveillance, des considérations liées à l’accès et de la mise en œuvre des programmes.

·    Fournir des conseils stratégiques des Affaires médicales relativement aux processus canadiens d’approvisionnement en vaccins et de financement public, notamment en comprenant la prise de décisions aux échelons fédéral, provincial et territorial, les contextes d’appels d’offres et de contrats, les exigences des programmes, les considérations liées à l’approvisionnement ainsi que les besoins en données probantes des décideurs du secteur public.

·    Anticiper les changements dans l’environnement canadien des vaccins et de la COVID-19 et les traduire en répercussions, en scénarios et en mesures pour le portefeuille.

·    Favoriser des échanges scientifiquement équilibrés sur la confiance à l’égard des vaccins, l’accès équitable, les obstacles à la mise en œuvre et les besoins des populations prioritaires, dans le respect du mandat des Affaires médicales et des normes applicables.

·    Évaluer et diriger les priorités du secteur thérapeutique Vaccins et COVID-19 visant à établir de solides partenariats avec un vaste éventail d’intervenants des secteurs public et privé, notamment les organismes de santé publique, les établissements universitaires et de recherche, les consortiums de l’industrie et les organisations non gouvernementales, en veillant à ce que ces partenariats s’harmonisent avec le programme élargi de partenariats stratégiques de Pfizer Canada et contribuent à le faire progresser.

Leadership interfonctionnel

·    Cocréer une perspective intégrée du portefeuille avec les dirigeants des différentes fonctions et veiller à ce que les perspectives des Affaires médicales et les considérations scientifiques soient intégrées dès le début des décisions stratégiques.

·    Faciliter des discussions ouvertes, une remise en question constructive et des décisions prises en temps opportun entre des fonctions ayant des objectifs différents, tout en maintenant l’accent sur les patients, l’intégrité scientifique et la conformité.

·    Représenter les Affaires médicales canadiennes, au besoin, au sein des instances de gouvernance portant sur le portefeuille, la préparation au lancement, les données probantes, les politiques et les activités opérationnelles.

·    Communiquer clairement des enjeux scientifiques et de santé publique complexes aux cadres supérieurs ainsi qu’à divers auditoires internes et externes.

Qualifications et expérience

• M.D., Ph. D., Pharm. D. ou diplôme équivalent en sciences de la santé.
• Disposent d’une solide expérience directement pertinente dans le domaine des vaccins.
• Expérience substantielle dans les Affaires médicales – Vaccins, le développement de vaccins, les maladies infectieuses, la santé publique, les programmes d’immunisation ou un domaine étroitement lié.
• Connaissance démontrée de l’environnement canadien des vaccins et de la santé publique, notamment de l’interaction entre les intervenants fédéraux, provinciaux et territoriaux.
• Compréhension démontrée de l’approvisionnement en vaccins, du financement public, des appels d’offres et des processus décisionnels liés aux programmes d’immunisation au Canada.
• Expérience progressive en leadership dans les secteurs pharmaceutique, biotechnologique, de la santé publique ou des soins de santé, y compris en gestion directe de personnel ou en leadership matriciel d’envergure.
• Expérience dans l’élaboration de stratégies médicales, de plans de production de données probantes et de programmes d’échanges scientifiques pour un portefeuille ou plusieurs produits.
• Expérience dans la direction d’initiatives interfonctionnelles et capacité d’influencer des intervenants internes et externes de haut niveau sans s’appuyer uniquement sur l’autorité hiérarchique.
• Expérience dans la gestion de budgets, de ressources, de priorités et de livrables, dans un contexte où les besoins du portefeuille sont multiples et parfois concurrents.
• Bilinguisme (français et anglais) – Un niveau avancé d’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est requis afin de permettre à la personne de collaborer efficacement avec des collègues et partenaires situés ailleurs au Canada et à l’international de façon quotidienne dans le cadre de ses responsabilités. 

Exigences professionnelles et de conformité

·    Maintenir les qualifications professionnelles et poursuivre le perfectionnement professionnel approprié au poste.

·    Suivre les formations obligatoires et respecter les normes médicales, réglementaires, de sécurité, de protection des renseignements personnels, juridiques, commerciales et d’entreprise applicables.

·    Reconnaître et déclarer les manifestations indésirables et les plaintes concernant les produits conformément aux procédures de l’entreprise et aux exigences réglementaires applicables, y compris les exigences du programme Your Reporting Responsibilities (YRR).

·    Exercer toute autre responsabilité raisonnablement conforme à la portée et au niveau du poste.

Nous sommes fiers d’offrir à nos employés un modèle de travail flexible qui leur permet de planifier leurs journées afin de maximiser leur productivité, d’atteindre un meilleur équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle et de favoriser une nouvelle façon de travailler, qui sera centrée sur les patients et stimulera l’innovation. Actuellement, nos employés sont tenus de travailler sur place 2.5 à 3 jours par semaine, en combinant la collaboration et la communication en présentiel et le télétravail, lorsque cela est approprié pour l’entreprise.

Le salaire annuel de base pour ce poste varie de 150 000$ à 250 000 $.

L’échelle salariale fournie s’applique seulement au Canada, et ne s’applique à aucun autre endroit à l’extérieur du Canada.

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Medical Affairs Vaccines and COVID-19 Lead, Canada

Role purpose

The Medical Affairs Vaccines and COVID-19 Lead provides strategic, scientific and people leadership for the Canadian Vaccines and COVID-19 portfolio. The role is accountable for translating evolving evidence, public-health priorities and healthcare-system needs into an integrated Medical Affairs strategy that supports informed, evidence-based decisions by healthcare professionals, public-health authorities, immunisation programme decision-makers and other healthcare stakeholders.

Reporting to the Country Medical Director, the Lead is a member of the Canadian Medical Affairs leadership team and works closely with cross-functional colleagues to shape portfolio strategy, evidence generation, scientific engagement, policy readiness and execution across the asset lifecycle. The role contributes a One Pfizer perspective to enterprise planning while maintaining the independence, scientific integrity and compliance standards expected of Medical Affairs.

Key accountabilities

·    Lead the Canadian Medical Affairs strategy and annual operating plan for the Vaccines and COVID-19 portfolio, ensuring alignment with country, regional and global priorities and with the evolving Canadian public-health landscape.

·    Provide scientific and medical leadership across the portfolio lifecycle, including pre-launch, launch, established products, new indications and business-development assessments, as applicable.

·    Lead, coach, develop and engage Medical Affairs colleagues; set clear priorities, establish accountability, support succession and talent development, and foster an inclusive, high-performing team culture.

·    Integrate epidemiology, disease burden, vaccine effectiveness, safety, implementation, programme performance and stakeholder insights into clear medical priorities and evidence plans.

·    Develop and oversee high-quality local evidence-generation activities, including real-world evidence, epidemiology, health-outcomes research and other data-generation initiatives aligned with identified evidence gaps and governance requirements.

·    Build trusted scientific partnerships with healthcare professionals, public-health experts, immunisation committees, professional associations, academia, healthcare institutions and other relevant stakeholders.

·    Ensure field-generated insights are synthesised into actionable recommendations that inform Medical Affairs strategy, evidence generation, scientific communications and cross-functional decision-making.

·    Provide medical leadership for the development and Canadian adaptation of scientific content, medical education, congress activities, publications and other Medical Affairs offerings.

·    Partner closely with Regulatory, Safety, Medical Information, Clinical Research, Market Access, Government Affairs and Policy, Commercial, Communications, Legal, Compliance and Finance, while preserving the appropriate role and independence of Medical Affairs.

·    Collaborate with regional and global Vaccines and COVID-19 Medical Affairs teams to inform broader strategy and enable effective local implementation of global initiatives.

·    Establish resource, capability and budget priorities for the portfolio, monitor execution, and communicate meaningful measures of impact to the Country Medical Director and relevant governance forums.

·    Champion digital, analytics and responsible innovation to improve insight generation, scientific engagement, evidence planning and Medical Affairs operational effectiveness.

·    Advance the Medical Affairs team's digital and AI fluency, including responsible use of AI tools, data platforms and digital governance standards, to ensure the team continues to build capability, adopt leading practices safely, and lead the broader organization in digital innovation.

·    Ensure all Medical Affairs activities meet applicable Canadian laws, regulations, industry codes, company policies and medical governance standards, including requirements for adverse-event and product-complaint reporting.

Canadian vaccines and public-health leadership

·    Maintain current knowledge of the Canadian immunisation environment, including federal, provincial and territorial public-health roles, vaccine policy and recommendation pathways, immunisation programme design, surveillance systems, access considerations and programme implementation.

·    Provide strategic Medical Affairs input related to Canadian vaccine procurement and public funding processes, including understanding of federal, provincial and territorial decision-making, tender and contracting environments, programme requirements, supply considerations and the evidence needs of public-sector decision-makers.

·    Anticipate changes in the Canadian vaccines and COVID-19 environment and translate them into implications, scenarios and actions for the portfolio.

·    Enable scientifically balanced engagement on vaccine confidence, equitable access, implementation barriers and the needs of priority populations, within Medical Affairs remit and applicable standards.

·    Assess and lead the Vaccines and COVID-19 therapeutic area's priorities for forging robust partnerships across a wide spectrum of public and private stakeholders (e.g., public-health bodies, academic and research institutions, industry consortia, non-governmental organizations), ensuring these partnerships align with and advance Pfizer Canada's broader strategic partnerships agenda.

Cross-functional leadership

·    Co-create an integrated portfolio perspective with cross-functional leaders and ensure Medical Affairs insights and scientific considerations are incorporated early into strategic decisions.

·    Facilitate open discussion, constructive challenge and timely decisions across functions with differing objectives, while maintaining patient focus, scientific integrity and compliance.

·    Represent Canadian Medical Affairs in portfolio, launch-readiness, evidence, policy and operational governance forums, as required.

·    Communicate complex scientific and public-health issues clearly to senior leaders and diverse internal and external audiences.

Qualifications and experience

·    Ph.D., MD, PharmD or equivalent degree in Health Sciences.

·    Substantial experience in Vaccines Medical Affairs, vaccine development, infectious diseases, public health, immunisation programmes or a closely related field.

·    Demonstrated knowledge of the Canadian vaccines and public-health landscape, including the interaction of federal, provincial and territorial stakeholders.

·    Demonstrated understanding of vaccine procurement, public funding, tendering and immunisation programme decision-making in Canada.

·    Progressive leadership experience in the pharmaceutical, biotechnology, public-health or healthcare sector, including direct people management or significant matrix leadership.

·    Experience developing medical strategy, evidence-generation plans and scientific engagement programmes across a portfolio or multiple assets.

·    Experience leading cross-functional initiatives and influencing senior internal and external stakeholders without relying solely on formal authority.

·    Experience managing budgets, resources, priorities and delivery across competing portfolio needs.

·    Bilingualism (French and English): An advanced level of English, both spoken and written, is required to enable the individual to collaborate effectively with colleagues and partners located elsewhere in Canada and internationally daily as part of their responsibilities.

Leadership capabilities

Professional and compliance expectations

·    Maintain professional qualifications and continuing development appropriate to the role.

·    Complete required training and comply with applicable medical, regulatory, safety, privacy, legal, business and corporate standards.

·    Identify and report adverse events and product complaints in accordance with applicable corporate and regulatory procedures, including Your Reporting Responsibilities requirements.

·    Perform other responsibilities reasonably aligned with the scope and level of the role.

We are proud to offer employees a flexible working model that is grounded on empowering colleagues to design their workdays so that they can maximize their productivity, enhance their work-life balance and support a way of working that fosters innovation and patient-centricity. Currently, our employees are expected to be on-site 2.5 -3 days per week blending on-site collaboration and connection with off-site remote working when it makes business sense to do so.

The annual base salary for this position ranges from $150 000 to $250 000.

The salary range provided applies to Canada only and does not apply to any other locations outside of Canada.

At Pfizer, we embrace diversity and inclusion for innovation and growth. We are committed to building inclusive teams and an equitable workplace for our employees to bring their true selves to work.

We also strive to provide an accessible candidate experience for our prospective employees with different abilities. Please let us know if you need any accommodations during the recruitment process. 

Chez Pfizer, nous accueillons la diversité et l'inclusion pour stimuler l'innovation et la croissance. Nous sommes déterminés à créer des équipes inclusives et un milieu de travail équitable pour que nos employés puissent exprimer leur vraie personnalité au travail.

Nous nous efforçons également d'offrir une expérience de candidature accessible à nos employés potentiels ayant des habiletés différentes. N'hésitez pas à nous faire savoir si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement. 

To learn more about acceptable and prohibited uses of AI during the recruitment process, please review our candidate AI-use guidelines available on Pfizer Careers.

Pour en savoir plus sur les utilisations acceptables et interdites de l’IA pendant le processus de recrutement, veuillez consulter nos directives sur l’utilisation de l’IA par les candidats sur Pfizer Careers.