Medical Science Liaison Manager Onkologie/GU-Tumore (m/w/d) Gebiet: Norddeutschland (Hamburg/Münster/Hannover/Göttingen)

Innovativ, dynamisch und nachhaltig: Als eines der weltweit führenden Unternehmen der forschenden Arzneimittelindustrie bieten wir bei AstraZeneca die besten Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Denn für uns steht fest: wenn wir eine Chance auf Veränderung sehen, ergreifen wir sie und machen sie möglich. Denn eine Gelegenheit, egal wie klein sie ist, kann der Beginn von etwas Großem sein. Bei der Bereitstellung lebensverändernder Medikamente geht es darum, unternehmerisch zu sein - diese Momente zu finden und ihr Potenzial zu erkennen. Bei uns stellt jeder einzelne Mitarbeitende Patientinnen und Patienten an die erste Stelle.

Der Bereich Onkologie hat die Vision, Krebs als Todesursache zu eliminieren. Wir möchten Patient:innen zu einem frühen Zeitpunkt ihrer Erkrankung ebenso wie in fortgeschrittenen Stadien behandeln und erweitern unsere Pipeline kontinuierlich. Durch Wirkmechanismen wie Immunonkologie, Tumortreiber und -resistenzen sowie DNA-Reparaturmechanismen leisten wir in den Kerntherapiebereichen Lungen-, Brust-, Eierstockkrebs und der Hämatologie einen Beitrag zum Wohlergehen von Patient:innen.

Wenn Sie jetzt denken „Hier ist meine Zukunft!“, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als

Medical Science Liaison Manager Onkologie/GU-Tumore (m/w/d)

Gebiet: Norddeutschland (Hamburg/Münster/Hannover/Göttingen)

Einfluss nehmen:

• Aufbau und Pflege belastbarer Beziehungen zu KOLs, Expert:innen und medizinisch-wissenschaftlichen Zentren im Bereich Onkologie / GU-Tumore
• Wissenschaftlicher Austausch zu aktuellen Daten, Studien und medizinischen Fragestellungen innerhalb der betreuten Indikationen
• Identifikation und Weiterentwicklung relevanter Netzwerke sowie aktive Unterstützung medizinischer Strategien im Gebiet
• Zusammenarbeit mit wissenschaftlichen Fachgesellschaften sowie Teilnahme an nationalen und internationalen Kongressen und Symposien
• Konzeption, Budgetierung, Initiierung und Betreuung überregionaler und regionaler wissenschaftlicher Fortbildungsveranstaltungen
• Erstellung wissenschaftlicher Präsentationsmaterialien und Unterstützung interner Schulungs- und Weiterbildungsformate (u. a. Außendienst-Trainings, Referenten-Workshops)
• Enge cross-funktionale Zusammenarbeit mit Medical Affairs, Marketing, Market Access, Training und Vertrieb

Stärken beweisen:

• Naturwissenschaftlicher, medizinischer oder pharmazeutischer Hochschulabschluss (mindestens Master) oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte wissenschaftliche Kompetenz mit ausgeprägtem Interesse an der Onkologie, idealerweise mit Bezug zu GU-Tumoren
• Erfahrung als MSL, CRA oder in einer vergleichbaren medizinisch-wissenschaftlichen Funktion von Vorteil
• Onkologie-Erfahrung wünschenswert; alternativ kommen auch Kandidat:innen aus anderen wissenschaftlich anspruchsvollen Specialty-Care-Bereichen in Betracht
• Fähigkeit, sich schnell und selbstständig in neue Indikationen und komplexe wissenschaftliche Inhalte einzuarbeiten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsstärke sowie die Fähigkeit zum wissenschaftlichen Austausch auf Augenhöhe mit führenden medizinischen Expert:innen
• Strategisches Denken und Erfahrung in der Umsetzung medizinischer Strategien
• Hohe Eigeninitiative, Neugier und Lernbereitschaft sowie intrinsische Motivation
• Teamfähigkeit und Freude an der cross-funktionalen Zusammenarbeit
• Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise mit hoher persönlicher Flexibilität
• Hohe Reisebereitschaft innerhalb des Betreuungsgebietes sowie für Kongresse und interne Veranstaltungen
• Verhandlungssichere Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Freuen Sie sich auf:

• eine attraktive Pipeline und innovative Produkte
• individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und den Fokus auf lebenslanges Lernen
• viel Vertrauen, Wertschätzung und Raum für Mitgestaltung in einem fokussierten und leidenschaftlichen Team
• ein diverses, inklusives und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, das der Charta der Vielfalt verpflichtet ist, Unterschiede nicht nur zulässt, sondern aktiv fördert und Bewerbungen aller qualifizierten Bewerbenden, unabhängig von ihren Merkmalen begrüßt und berücksichtigt
• ein nachhaltiges Unternehmen, welches bis 2030 klimaneutral wird
  

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AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity.  We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills.  We believe that the more inclusive we are, the better our work will be.  We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics.  We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.