[브랜드기획본부] 세일즈 담당자

About the role

지금 Team ​Egongegong에 ​합류하세요

이공이공은 ​북미 시장을 ​시작으로, 한국 브랜드가 글로벌 ​브랜드로 ​안착할 수 ​있게끔 우수한 브랜드 ​가치에 직접 ​투자하여 ​동반 성장을 ​추구하는 ​Global ​K-brand Accelerator입니다. 국내 ​주요 ​K-뷰티 브랜드의 판권을 ​기반으로 ​북미 ​아마존, 틱톡샵 등 ​B2C 채널과 ​글로벌 ​오프라인 리테일 ​유통을 엔드투엔드(End-to-End)로 ​전개하고 ​있습니다.

브랜드기획본부는 글로벌 시장을 ​타깃으로 브랜드를 ​기획·개발하고 성장시키는 조직입니다. 현재는 중남미 시장을 중심으로 빠르게 성장하고 있는 K-Beauty 브랜드 KIERÓ(키에로)의 사업 확장에 집중하고 있습니다. 제품 기획부터 브랜드 전략, 마케팅, 리테일 및 유통, 소셜커머스까지 전 과정을 직접 운영하며 브랜드의 성장을 만들어가고 있습니다. 2026년에는 멕시코를 기반으로 중남미 주요 국가와 북미 시장까지 KIERÓ의 글로벌 확장을 본격화하고 있습니다.

What you'll do

• 글로벌 영업 운영 지원
- 해외 바이어 및 파트너와의 커뮤니케이션 지원
- 견적서, 계약서, 제안서 등 영업 문서 작성 및 관리
- 주문, 샘플, 출고 일정 관리
- 영업 데이터 및 CRM 관리
• 글로벌 프로젝트 운영
- 미국 및 멕시코 법인과 협업
- 글로벌 런칭 프로젝트 운영 지원
- 물류·마케팅·제품팀과의 협업
- 해외 파트너 요청사항 및 일정 관리
• 시장 조사 및 리서치
- 국가별 뷰티 시장 및 경쟁사 조사
- 신규 유통사 및 바이어 리서치
- 판매 데이터 분석 및 영업 리포트 작성

Requirements

• 1년 이상의 영업지원, 영업기획, B2B 세일즈 또는 유관 업무 경험
• 비즈니스 영어를 활용한 이메일 작성 및 커뮤니케이션이 가능하신 분
• Google Workspace, Microsoft Excel, PowerPoint 등 문서 작성 및 데이터 관리 역량을 보유하신 분
• 다양한 부서 및 해외 파트너와 원활하게 협업할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 갖추신 분
• 여러 프로젝트와 업무를 체계적으로 관리할 수 있는 꼼꼼함과 책임감을 갖추신 분
• 해외 여행에 결격 사유가 없으신 분

Preferred qualifications

• 화장품, 뷰티, 소비재(FMCG) 산업에서의 업무 경험
• 해외 영업, 수출입 또는 글로벌 프로젝트 운영 경험
• Amazon, Walmart, TikTok Shop 등 글로벌 이커머스 또는 리테일 채널 경험
• 스페인어 등 제2외국어 활용 가능자
• 해외 거주 또는 해외 비즈니스 경험이 있으신 분

Benefits

• 생활 지원
저녁 식사 & 야근 교통비 지원 (개인 법인카드 제공)

• 성장 지원
업무 관련 교육 무제한 지원 (도서, 세미나, 온라인 강의 포함)
필요할 때 원하는 방식으로 학습할 수 있는 환경 제공

• 유연 근무
컨디션에 맞춰 8~11시 사이 자율 출근
연차 5분 단위 사용 가능

• 리프레시 & 건강
장기 근속 리프레시 휴가 및 휴가비 지원
종합 건강검진비 지원

복지는 지속적으로 업그레이드되고 있습니다.
더 나은 환경에서 함께 성장할 수 있도록 계속 발전해 나가겠습니다.

Hiring process

Team Egongegong 합류 여정
: 서류 전형 ＞ 1차 면접(실무) ＞ 2차 면접(컬처핏) ＞ 처우 협의 ＞ 최종 합류
• 필요 시 지원자의 동의를 받아 레퍼런스 체크가 진행될 수 있습니다.
• 지원자의 이력 및 경력 사항에 따라 일부 면접 과정이 생략되거나 추가될 수 있습니다.
• 지원자의 제출 서류에 허위 사실이 판명될 경우 입사가 취소될 수 있습니다.
• 채용 서류의 반환에 관한 사항은 당사 채용 홈페이지 FAQ를 참조하시길 바랍니다.
- 이공이공 채용 홈페이지: https://egongegong.career.greetinghr.com/ko/faq

[시용기간]
• 본 채용은 합격 시 3개월의 시용평가 기간이 있습니다(급여, 베네핏 100% 지급)
• 전사 공통 채용 방침이며, 정규직 전환을 적극 검토합니다.(전환율 90% 이상)
• 해당 기간 동안 소속팀 리드 및 인사총무팀이 정기적, 비정기적인 면담을 통해 투명한 피드백을 주고 받고 있으며, 시용평가 종료 전 최종 평가를 통해 시용평가 기간 동안 보여준 퍼포먼스와 성장 가능성을 리뷰합니다.