[리걸테크] 경영관리 매니저 (HR·경영지원)

About the role

[회사 소개]

플리드는 법률 서비스가 쉬운 세상을 만들고 있습니다.

법률 서비스의 비효율과 불투명성을 혁신하고, 공급자와 고객의 부담을 낮춰 법률 서비스가 필요한 이들에게 더 쉽게 닿을 수 있는 세상을 만드는 것이 우리의 미션입니다.

플리드의 첫 프로덕트 "똑생"은 대한민국 개인회생 서비스의 디지털 전환을 선도하고 있습니다. 기존 개인회생 서비스의 복잡하고 불투명한 절차를 디지털로 혁신하여 누구나 쉽고 투명하게 개인회생을 진행할 수 있도록 돕고 있습니다. 론칭 직후부터 매월 10% 이상의 계약율과 MAU 상승을 기록하며, 개인회생 온라인 서비스 시장에서 독자적인 위치를 구축했습니다.

플리드는 전문가 의식과 전문성을 갖춘 선한 사람들이 팀으로 일하는 집단입니다. 보수적인 산업영역에서 스타트업 문화를 기반으로 혁신을 추구하고 있습니다. 자유로운 의사소통, 빠른 의사결정과 실행력을 바탕으로 시장의 변화에 민첩하게 대응하며, 데이터 기반의 합리적 판단을 통해 지속적인 성장을 만들어가고 있습니다.

[직무 소개]

경영관리 매니저는 똑생 서비스사업부장 직속으로, 사업부장과 함께 우리 조직에 맞는 핵심가치·평가·보상 제도를 만들고 실제로 돌아가게 하는 자리입니다. 급여·세무·결산 등 경영지원 실무와 월 손익·예산 관리도 함께 맡습니다. 그 밖에 사업부의 당면 과제 해결을 위한 프로젝트를 사업부장과 함께 진행하게 됩니다.

완성된 체계를 운영하는 자리가 아닙니다. 기존 방식을 개선하고, 새로운 체계를 설계해 실제로 돌아가게 만드는 것이 이 포지션의 일입니다.

[1년 뒤 이 자리가 만들어야 하는 것]

• 우리 조직에 맞게 다듬은 핵심가치·평가·보상 제도가 실제로 운영되고, 평가 결과가 보상에 반영됩니다.
• 급여·세무·결산 등 경영지원 실무가 리더의 손을 떠나 안정적으로 돌아갑니다.
• 월 손익과 예산 대비 실적이 매달 정해진 날에 나옵니다.

[이런 환경에서 일해요]

• 사업부장 직속으로 일합니다. 주 1회 정례로 제도와 숫자를 함께 다듬습니다.
• 기장 세무사, 노무법인 등 외부 파트너와 협업합니다. 모든 것을 혼자 알아야 하는 자리가 아닙니다.
• 20명 규모 조직이라 만든 것이 바로 쓰이고, 경영 의사결정과 제도 설계 과정을 가까이에서 봅니다.
• 이 자리에서 특히 중요한 가치는 극단적 솔직함입니다. 제도와 숫자는 좋게 보이도록 다듬는 것이 아니라 있는 그대로 보여야 하고, 틀린 것은 틀렸다고 말해야 합니다.

[우리가 일하는 방식]

플리드는 다섯 가지 핵심가치로 일합니다.

• 오너십 — 팀의 미션을 나의 미션으로 삼습니다. 내 업무 영역이 아니어도 문제를 드러내고, 지시를 기다리지 않고 움직입니다.
• 탁월함 — 월등하게 뛰어난 기준으로 일합니다. "원래 이렇게 해왔으니까"가 아니라 "가장 탁월한 방법"을 기준으로 삼습니다.
• 빠른 실행 — 완벽함보다 빠른 실행을 통해 성장합니다. 70% 준비되면 실행하고, 작게 시도하고 빠르게 배웁니다.
• 고객 경험에 대한 집착 — 고객이 요청한 것 너머의 진짜 문제를 해결하는 것에 집착합니다.
• 극단적 솔직함 — 불편한 진실이라도 말하고, 어려운 질문이라도 던집니다. 침묵은 동료에 대한 무관심입니다.

What you'll do

[조직 제도 설계·운영]
• 사업부장과 함께 핵심가치·평가·보상 제도 초안 작성 및 개선
• 평가 시즌 운영(일정·취합·결과 전달)과 평가 결과의 보상 반영
• 인사 규정 정비 및 노무 관리(노무법인 협업)
• 채용 프로세스 운영 지원 (공고, 일정, 온보딩 실무)
• 구성원 피드백 수집 및 제도 개선 제안

[경영지원 실무]
• 급여, 4대보험, 연말정산, 온보딩/오프보딩
• 세금계산서 발행, 부가세·법인세 신고 자료 준비 및 기장 세무사 협업
• 비용 지급·법인카드·증빙 관리, 월 가결산
• 총무(비품·계약·사무실 관리)

[월 손익·예산 관리]
• 사업부장이 만든 월 손익 체계를 이어받아 매달 정해진 날 산출
• 예산 대비 집행 현황 관리
• 미수·현금흐름 현황 정리 및 경영진 보고 자료 작성

Requirements

• 경영지원·인사 분야 실무 경력이 4년 이상 있으신 분
• 인사평가를 한 번 이상 직접 운영해 본 경험이 있으신 분 (평가 일정 수립·취합·결과 전달 등)
• 급여·결산·세무 중 한 가지 이상을 직접 담당한 경험이 있으신 분
• 반복 업무를 스스로 자동화·효율화해 본 경험이 있으신 분 (AI, Make, n8n 등 자동화 도구 활용)

Preferred qualifications

• 평가·보상·조직문화 등 인사 제도를 설계하거나 개편하는 데 참여한 경험이 있으신 분
• 사내 규정·제도·업무 방식을 조직에 맞게 새로 만들거나 바꿔서, 실제로 자리 잡게 해 본 경험이 있으신 분
• 50인 이하 조직에서 인사와 회계 업무를 함께 맡아 본 경험이 있으신 분
• 결산·세무 업무나 손익·예산 자료 작성을 직접 해 본 경험이 있으신 분
• 법률, 금융, 핀테크 등 규제 산업 경험이 있으신 분

Benefits

[제도 및 지원]
• 3년 근속할 때마다 30일의 유급휴가를 쓸 수 있어요.
• 연차는 30분 단위로, 승인 없이 쓸 수 있어요.
• 동료와 함께 점심을 드시면 식대를 지원해요.
• 오전 8시부터 10시 사이, 원하는 시간에 출근할 수 있어요.
• 생일에는 4시간 일찍 퇴근할 수 있어요.
• 건강검진 비용을 지원해 드려요.
• 먹고 싶은 간식을 장바구니에 담아 두시면 스낵바에 채워 드려요.

[업무 환경]
• 오피스는 신논현역에서 걸어서 2분 거리에 있어요.
• 업무에 필요한 장비를 최대한 지원해요(LG 그램, 32인치 모니터, 기계식 키보드, 로지텍 MX MASTER 마우스).
• Claude·Slack·Notion·Google Workspace·Microsoft 툴로 협업해요.
• 업무 효율화를 위해 LLM 사용을 적극 권장하고, 필요한 소프트웨어가 있다면 적극 지원해요.

Hiring process

서류전형 - 직무 인터뷰 - 컬쳐핏 인터뷰 - 레퍼런스 체크 - 처우 협의 - 최종합격

• 절차는 필요한 경우 변경될 수 있습니다.
• 입사 후 서로의 컬쳐핏을 확인하는 3개월의 수습 기간이 적용되며, 업무상 필요에 따라 단축 또는 연장될 수 있습니다.
• 지원서 내용 중 허위 사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.

※ 현재 여러 플랫폼에 공고가 올라가 있습니다. 한 곳으로 한 번만 지원해 주시면 감사하겠습니다.

[지원 시 함께 작성해 주세요]

아래 두 질문은 인터뷰에서 자세히 이야기 나눌 경험을 미리 파악하기 위한 것입니다. 정답이 있는 질문이 아니니 실제 경험을 구체적으로 적어주시면 충분합니다. 이력서 또는 경력기술서에 함께 적어주세요. (각 500자 내외)

1. 인사평가를 직접 운영하거나, 만드는 데 참여한 경험 하나를 적어주세요.
어떤 조직(인원·직군)이었고, 본인이 맡은 일(평가 일정 수립·취합·등급 조정·결과 전달 등)은 어디까지였는지, 평가 결과가 연봉·성과급에 어떻게 반영됐는지, 운영하면서 생긴 문제와 그때 한 일을 적어주세요. 평가 운영 경험이 없다면 그렇다고 적고, 보상(연봉·성과급) 등 가장 가까운 경험을 적어주세요.

2. 경험이나 전문성이 부족했던 영역에서 문제해결을 위해 도전했던 경험에 대해 들려주세요.
어떤 문제였고 어떻게 알아차렸는지, 어떤 방식으로 해결하려고 했고, 해결에 필요한 것을 어떻게 익혔는지(자료·사람·시행착오 등), 무엇을 어떻게 바꿨고 결과가 어땠는지, 그리고 그 경험에서 무엇을 배웠는지 적어주세요. 성공하지 못했던 시도여도 좋습니다.