[푸드올로지/오브제/풀리] 채용 담당자

About the role

■ 어댑트에 합류해야 하는 이유: WE SOLVE _______'s PROBLEM

어댑트는 "고객의 문제를 해결한다"는 슬로건 아래, 뷰티·이너뷰티·헤어솔루션 등 다양한 브랜드로 시장의 페인 포인트를 해결하고 있는 K-뷰티 기업이에요.
이미 국내에서 탄탄한 브랜드 운영 역량을 증명해 냈고, 이제 글로벌 시장을 향해 공격적으로 확장하고 있습니다. 어댑트의 퀀텀 점프를 이끌어낼 가장 결정적인 순간, J커브의 주인공이 될 기회입니다!

■ 아마존이 먼저 찾아온 어댑트에서 데이터로 글로벌 시장을 뒤흔들 동료를 찾습니다.

https://youtu.be/pvbty1FbYNA?si=-0Z2T5TPM6tSbr5e

저희는 단순한 감이 아닌 ‘리뷰 데이터’를 핵심 자산으로 삼아 제품을 기획하고 개선합니다.
그 결과, 까다로워서 소문난 미국 아마존 시장에서 ‘푸드올로지 재구매율 약 40%’라는 경이로운 성과를 만들어냈죠.
글로벌 무대에서 압도적인 커리어 성장을 경험하고 싶다면, 지금 어댑트에 합류하세요! :)

■ 합류하게 될 팀을 소개합니다

• 인사팀은 어댑트의 성장에 필요한 인재를 영입하고, 구성원이 몰입하며 성장할 수 있는 환경을 만들어가는 팀이에요. 채용과 온보딩부터 조직 운영, 구성원 경험까지 사람과 조직에 관한 다양한 과제를 해결하고 있어요.
• 그중 채용파트는 각 조직의 비즈니스와 인재에 대한 이해를 바탕으로, 어댑트의 성장에 필요한 인재를 적시에 연결하는 역할을 해요.
• 현업과 긴밀하게 소통하며 채용 과제를 정의하고 적합한 인재를 찾기 위한 방법을 함께 고민해요.
필요한 인재를 직접 발굴하고 관계를 만들어가는 다이렉트 소싱을 적극적으로 활용하고 있어요. 단기적인 채용 성과뿐 아니라 장기적으로 활용할 수 있는 인재 네트워크와 채용 파이프라인을 구축하는 것을 중요하게 생각해요.

■ 합류하면 이런 경험을 하실 수 있어요

• 단순히 포지션을 운영하는 채용 담당자를 넘어, 현업 조직과 긴밀하게 소통하며 채용으로 사업 과제를 함께 해결하는 비즈니스 파트너로 성장할 수 있어요.
• 조직장 및 팀원들과 직접 소통하며 조직의 상황과 채용 니즈를 파악하고, 이를 바탕으로 포지션별 인재상과 채용 전략을 구체화하는 경험을 할 수 있어요.
• 채용 플랫폼을 넘어 업계의 핵심 인재를 직접 발굴하고 관계를 구축하며, 동종업계의 인재 네트워크를 주도적으로 확장할 수 있어요.
• 단기적인 충원에 그치지 않고, 포지션별 채용 파이프라인과 프로세스를 지속적으로 점검하고 개선하는 경험을 쌓을 수 있어요.

What you'll do

1. 현업 조직 파트너십 및 문제 해결
• 조직장 및 구성원과의 긴밀한 커뮤니케이션을 통한 조직 상황 및 채용 니즈 파악
• 포지션별 채용 요건 구체화 및 타깃 인재상 정의
• 채용 병목 및 이슈 조기 발견, 해결 방향 제안 및 현업 조율
2. 채용 프로세스 End-to-End 리딩
• 포지션별 타겟 인재 프로파일 정의부터 소싱 전략 수립, 면접 설계, 최종 오퍼 및 입사까지의 전 과정 총괄
• 채용 프로세스 전반의 데이터 관리 및 후보자 경험을 극대화하기 위한 여정 설계
3. 잠재 인재 발굴 및 장기 파이프라인 구축
• 채용 플랫폼 외 다양한 채널을 활용한 핵심 인재 다이렉트 소싱
• 임직원·기존 후보자·레퍼런스 및 업계 네트워크를 활용한 잠재 인재 발굴
4. 후보자 관계 관리
• 후보자의 커리어 니즈, 이직 동기 및 의사결정 요인 파악
• 후보자 니즈와 회사·포지션의 기회를 연결한 맞춤형 영입 커뮤니케이션
• 단기 채용 여부와 관계없이 핵심 후보자와의 관계를 유지하며 장기 인재 Pool 구축 및 재접점 관리

Requirements

• 경력: 채용 관련 경력 3년 이상 ~ 8년 이하이신 분
• 현업 파트너십: 조직장 및 다양한 이해관계자와 소통하며 채용 니즈를 파악하고, 이를 구체적인 채용 요건과 인재상으로 정의해 본 경험이 있으신 분
• End-to-End 채용: 포지션 오픈부터 후보자 발굴, 전형 운영, 오퍼 및 입사까지 채용 프로세스 전반을 주도적으로 운영해 본 경험이 있으신 분
• 다이렉트 소싱: 서치펌·헤드헌팅 또는 인하우스 환경에서 다양한 채널을 활용해 후보자를 직접 발굴하고 영입해 본 경험이 있으신 분

Preferred qualifications

• 지원자를 기다리기보다 필요한 인재를 직접 찾고, 새로운 소싱 채널과 접근 방식을 적극적으로 시도하시는 분
• 현업의 요청을 그대로 수행하기보다 조직의 상황과 채용 배경을 이해하고 더 나은 채용 방향을 함께 고민하시는 분
• 단기적인 채용 성과뿐 아니라 핵심 후보자와 지속적으로 관계를 형성하고 장기적인 인재 네트워크를 구축하는 데 관심이 있으신 분
• 뷰티·이너뷰티·D2C 또는 소비재 업계의 비즈니스와 인재 시장에 대한 이해나 네트워크를 보유하고 계신 분

Benefits

■ 일에 더 몰입할 수 있게
매월 직접 선택하는 시차출퇴근제(오전 8~10시, 30분 단위), 점심 식대 지원, 넉넉한 75분 점심시간, 편의점급 무제한 간식바를 제공해요. (야근 시에는 저녁 식대와 귀가 택시비도 지원해요.)

■ 오래 함께할수록 더 크게
근속 2년마다 유급휴가 5일 + 휴가비 최대 100만 원(안식 휴가), 3년 차부터 홀수 연차마다 최대 100만 원 상당의 장기근속 선물을 드려요.

■ 삶의 순간을 함께
매월 마지막 주 금요일 2시간 조기 퇴근(패밀리데이), 경조금·경조 휴가, 명절 선물, 자사 전 제품 수량·금액 제한 없는 직원가 할인, 생일 2시간 조기 퇴근 및 축하 상품권을 지원해요.

■ 즐겁게 일할 수 있게
팀 목표 달성 후 원하는 버킷리스트를 함께 이루는 협업스푼, 신규 입사자를 위한 버디 제도, 팀워크와 리프레시를 위한 각종 사내 행사를 운영해요.

Hiring process

■ 합류 여정
· 서류 전형 면접 전형(1~2차) Reference Check 처우 협의 최종 합격
· 채용 전형 프로세스는 상황에 따라 추가되거나 생략될 수 있습니다.
· 입사 후 3개월의 수습기간(수습계약직, 급여 100% 지급)이 적용되며 수습평가 결과에 따라 정규직 전환 여부를 결정합니다.

■ 지원 전 확인해주세요
· 제출 서류: (필수) 자유 양식 이력서 ｜(선택) 경력기술서, 포트폴리오
　· 단순 업무 나열보다 어떤 문제를 어떻게 풀었는지 중심으로 써주시면 훨씬 알아가기 편해요.
　· 포트폴리오 등 선택 항목 제출 시 [개인정보보처리방침(선택)] 사항까지 꼭 동의해주셔야 서류 확인이 가능해요.
　· Notion, 구글 드라이브 등의 웹 링크는 [접근 권한]을 꼭 확인해주세요.
　· 지원서, 경력기술서 등의 파일 형식은 PDF를 권장 드립니다.

· 외국국적자의 경우 체류자격(VISA)과 만료일을 반드시 기재해주세요.
　· 한국어 TOPIK 5급 이상 보유 및 즉시 근무 가능한 체류자격(VISA) 소지자만 근무가 가능해요. (D-10, E-7, F유형 등)
　· D-2, D-4, H-1 등 구직 목적 외의 체류자격은 근무가 어려워요.